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员工不是企业的工作机器 他们的身心健康不容忽视

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发表于 2015-5-20 06:55:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

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          员工不是企业的工作机器  他们的身心健康不容忽视
              ----随州市某保险公司要求员工长期加班加点的现象严重

    随网讯  见习特约记者知足而乐报道: 日前,记者对随州市某保险公司进行了探访,发现该企业长期要求员工加班加点现象严重。在八小时工作时间外,晚上最早是7点以后下班,最晚是深夜1点多下班。打乱了员工正常的工作和生活规律,也给员工深夜加班加点回家带来安全隐患,员工怨声载道,身心健康受到严重影响。
    近几年来,许多单位、尤其是民营企业不从实际工作需要出发,增岗减员,增加了在岗员工的劳动强度,一个人做需要两个人才能完成的工作。不顾员工身心健康,过多地安排员工加班加点,节假日以不例外,靠加班加点完成工作任务。把发放加班加点工资当作增加职工收入的手段,这种做法,不但实际经济效果很差,严重影响了职工的休息和身心健康,而且成为滥发奖金、津贴、补贴的一种形式,必须坚决予以纠正。国家实行公休假日制度,目的是为了更好地保护员工身心健康,消除疲劳,让员工以充沛的精力搞好自己的本质工作。
    据2015年4月7日媒体报道,深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面。张斌是清华大学计算机专业硕士,猝死前经常加班加点。死前一天,他跟妈妈说“太累了”!
    张斌的悲剧再次向那些不关心或忽视员工身心健康的企业单位敲响了警钟,发生这类悲剧,不仅对张斌及家庭是不可弥补的不幸和伤害,对企业单位本身也是极大的损失。
    员工是企业可量化的财富,不是企业的工作和生产机器。众所周知,人是生产力中最重要的组成部分。而一些企业单位的实践表明,充分保障员工休息时间,减少员工劳动强度,关心员工的身心健康,这既是一种人性化的系统管理,又可增强企业的和谐度和凝聚力,还可提高工作效率。在此,记者呼吁劳动部门加强对我市企业单位劳动用工的监督管理,保证劳动者的合法权力;同时呼吁有关企业单位,吸取“张斌因加班加点工作太累而猝死的悲剧”教训,关爱员工身心健康,给员工一个宽松和谐的工作环境,从而激励他们热爱企业、关心企业发展的工作热情。
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