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随州水之都人事经理谈:职场“围城”,青年如何规划就业

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发表于 2012-5-20 17:58:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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“为他人‘做嫁衣’的打工者,我们该如何找到自己的出路?”近期我市一项有关青年就业抽样调查,每天工作8小时及以上的人占比达到77.6%,每天工作10小时以上的达到22%。在高负荷的工作中,不少的青年就业者感到迷茫和焦虑。近日,记者对我市部分青年就业者进行调查,并对如何进行职业规划等方面进行了采访。
称心的工作好不好找
    临近6月,即将毕业的大学生们又到了求职最后的紧张关头。随着竞争的加剧,许多长期找不到工作的毕业生们已经不同程度地出现了“就业焦虑”现象;不少已找到工作的毕业生也在纠结自己找的工作是否合适。
    “应该不算是真的找不到工作吧。而是找到的工作都不是我想要的,心仪的工作总是不太好找的……”在武汉读电子商务专业的随州姑娘小夏说,从去年下半年起就开始找工作,她也记不清自己参加了多少招聘会、递交了多少简历了,可至今还未找到称心的工作。眼看就要毕业了,她不知道自己是该留在武汉继续找工作,或者去更远的城市,还是干脆回随州。
    而迷茫与困惑并不只是求职者的专利,对众多已就业在职的人来说也同样存在。5月份,求职高峰渐渐回落,仍有不少青年在考虑着自己的岗位是否该换了,总在酝酿着新的跳槽方向。
    “还是你的工作好啊,我也想回来!”“一点都不好,你的工作比较有前途”……不少工作者在抱怨和郁闷着。谈到就业,感觉有些跟钱钟书《围城》里说的场景一样:城里的人想出去,城外的人想进来。“长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上”,不少青年在苦觅工作和频繁跳槽的 “南征北战”中……
频繁跳槽不是好选择
    “现在的年轻人,干一段时间就跳槽的人特别多。”在我市一次小型招聘会上,某医药销售公司的人事部经理李先生介绍,由于人员流动大,每当随州有招聘会他们都会来招人。他告诉记者,销售行业是一个辛苦活,也需要累积一定的经验才能够成功,但只有很小一部分年轻人能够坚持下来。
    “一方面青年就业者要根据自己发展的需要慎重选择工作,另一方面,企业也要注重企业文化的培养,这样才能让他们愿意留下来。”湖北风机厂人力资源部部长助理邓晓静持比较乐观的态度,近几年她所在的公司在员工潜力培养、晋升渠道方面都在不断完善,企业人才流动也控制在比较低的值。
    “年轻人还是应该多注重学习和积累经验,如果眼光只停留在薪水的比较上,频繁的跳槽未必是好事。”邓晓静说,在企业中更多成功的高级管理人员都是从最底层做起,只顾眼下、急于求成,反而事倍功半,“不要频繁跳槽,沉下心来才能做好一项事业。”
制订合理的人生规划
    找准定位,给自己一个合理的人生规划。随州职业技术学院就业指导中心高级职业指导师何宁认为,青年职场的焦虑反应了他们对自我认识的不足。“认识你自己,说起来很容易做起来很难。”何宁认为,随着社会经济发展和物质水平的提高,现代年轻人期望值高,想要获得成功的年龄大大提前,也比较容易催生一种急功近利的心态。
    “目前的就业形势还是比较好的,想找到一份工作应该不难。或许正是选择多了,才会产生迷茫……”何宁说,每一份工作都有一定的磨合期,初出校门的青年人应该避免浮躁的心理,不要挑肥拣瘦,要能吃苦,定下心好好学习;而已就业的青年在选择跳槽时,最好要有充足的准备,“不要好高骛远,投机取巧并不可取。”
    针对职场青年不同程度存在的 “不安全感”和规避风险的需要,何宁认为,就业是个大民生的话题,欲速则不达,需要企业、政府和全社会共同努力,比如提高企业精神文化管理、社会保险事业等,才能让这种焦虑不安的情绪慢慢消散。本网记者陈巧玲


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