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曾都区教育系统教师岗位设置晋级到底怎么了?

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发表于 2017-1-10 20:39:14 | 显示全部楼层 |阅读模式

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2011年,随州市人力资源和社会保障局发布文件,要求对教育系统设置岗位晋级,如:中学高级教师可以从七级晋级为六级或五级。随州市已经按要求执行到位,但文件发布六年来,曾都区教育系统依然故我,没有执行政策性文件要求,给曾都区广大教师带来正当的权益损害。
领导给出的理由是:晋级指标少,难以推行。
2016年底,迫于广大教师的呼吁压力,区教育局发布文件,准备推行此政策。
但是,因为指标有限,区局文件规定:高级晋级五级、六级的必备条件是:必须获得市级或市级以上政府部门和教育主管部门联合表彰。也就是说,这一条件成了专业技术岗位设置晋级的唯一条件!
这一将专业技术岗位设置与政治荣誉挂钩的做法,受到绝大多数老师的强烈质疑和谴责。
且不说,受上级表彰的人主要是领导干部【近水楼台先得月】和领导关系户,也不说,评优表模里有太多的暗箱操作,单就这晋级条件,就是简单而粗暴。如果不是偏向领导,就是无能。
且,原来的县级随州市表彰可以算数,而曾都区表彰却被排除在外。
广大教师要求:岗位设置晋级应当综合考核,从教龄,任职年限,德能勤绩,年度考核等方面,全面、公开、科学、公正考评,然后再确定上报人员名单。
坚决反对:仅凭“一票”【表彰】简单粗暴地确定所谓的晋级名单!
现在,已经到了2017年,曾都区教育局已经晚了六年,广大教师正当合法权益已经受损了六年,这实际上是一种:行政不作为!
如果继续简单粗暴推行,就是一种乱作为!
行政主管部门推行改革或执行政策,体现出其工作能力和工作智慧。
如果不能得到绝大多数人的支持,任何作为都注定是失败之举!
如果不能正常推行,那就是无能的表现。
另:
教师“养老保险”,全国没有扣缴,随州市没有扣缴,但是曾都区教育局肆意妄为,非法扣缴老师们的养老保险二十多年了,至今,没有一个明确说法,老师们敢怒不敢言。【按要求,行政事业单位从2016年下半年开始扣缴养老保险】
我们要求,按可比价格计算,退换非法扣缴的教师养老保险,还教师以公道!
广大教师的正当合法的权益,应该得到切实保障!
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